Categoriearchief: Autisme en Werk

Autisme taboe op de werkvloer!

Dat er nog steeds een autisme taboe op de werkvloer is blijkt uit dit onderzoek
Mooi onderzoek…jammer dat het nog steeds noodzaak is om dergelijk onderzoek te doen!

Autisme taboe

Werkgevers zijn zich nog niet bewust van de positieve kanten van autisme op de werkvloer.
Aspiratiecoach wil eraan meewerken dat hier verandering in komt…. Mede middels workshops over autisme hoop ik het autisme taboe te doorbreken.. Op deze wijze kunnen werkgevers en natuurlijk andere geïnteresseerden kennis maken met autisme.
Interesse…meld je aan op de website www.aspiratiecoach.nl. Van harte welkom!

Autisme Taboe op de Werkvloer  Aspiratiecoach

 

Autisme op de werkvloer: vergaderen

Vergaderen met autisme, nog niet zo makkelijk!

Vergaderingen zijn voor mensen met autisme nog niet zo makkelijk. Het zijn sociale situaties en er wordt in korte tijd veel informatie uitgewisseld. Mensen met autisme hebben normaliter meer tijd nodig om de informatie te verwerken. Autisme is een informatieverwerkingsstoornis. Die tijd is er in een vergadering vaak niet. De structuur van een vergadering is hierin heel belangrijk.

Aandachtspunten bij autisme op de werkvloer

Is er een goede voorzitter? Een duidelijke agenda? Worden er heldere afspraken gemaakt? Worden besluiten op een duidelijke manier genomen en samengevat? Worden er notulen gemaakt?

Dat zijn voor mensen met autisme belangrijke aspecten. Zij willen graag van tevoren weten wat er in een vergadering van hen wordt verwacht en wat er zal worden besproken. Mensen met autisme kunnen veel last hebben van vergaderingen, die rommelig en ongestructureerd verlopen. Dat levert stress op en heeft vanzelfsprekend geen goede invloed op hun functioneren in de vergadering.

Praktijkvoorbeelden:

“Ik heb het nodig dat in een vergadering wordt gezegd dat ik het goed heb begrepen of goed gezegd. Dan helpt het als dingen worden samengevat. Ik vraag daarom ook vaak om bevestiging: klopt het dat…? Maar ook check ik regelmatig of mijn eigen boodschap is overgekomen, of de anderen snappen wat ik heb gezegd. Om te checken of ik de informatie wel goed begrijp en interpreteer, gebruik ik de ‘LSD-methode’: luisteren, samenvatten, doorvragen. Dat maakt mij zelfverzekerder en rustiger. Maar ook voor anderen is het prettig als er regelmatig wordt samengevat.”

“Ik heb er een hekel aan als er onverwachte zaken in een vergadering gebeuren. Ik moest bijvoorbeeld ineens een verhaal over mijzelf vertellen. Daarvan raakte ik behoorlijk gestrest. Het is voor mij erg belangrijk dat ik van tevoren weet wat er gaat gebeuren, dus dat er een duidelijke agenda is, die precies wordt gevolgd. Het is belangrijk om dat aan de voorzitter te vertellen, zodat hij daarmee rekening houdt.”

Ik kan niet altijd direct antwoorden op een vraag. Ik moet er meestal eerst over nadenken. Het is belangrijk dat de anderen dat weten, omdat ze anders niet begrijpen waarom ik in een vergadering niet direct antwoord geef. En dat levert bij mij stress op. Daarom heb ik het aan mijn collega’s verteld.

“Vergaderen kost mij veel energie. Daarom volg ik niet de hele vergadering echt actief. Onderwerpen die niet met mijn eigen werk hebben te maken laat ik voor wat ze zijn. Dat spaart energie. Ik moet accepteren dat ik niet van elk onderwerp iets hoef af te weten en niet overal over hoef mee te praten. Voor mij is het belangrijker om zelf mijn eigen vragen te kunnen stellen en m’n eigen onderwerpen te bespreken dan alles actief te kunnen volgen.”

Aspiratiecoach kan jou en de werkgever helpen door het voeren van gesprekken over de uitdagingen die je op het werk tegenkomt. Hierbij wordt gekeken naar de mogelijkheden en worden handreikingen gedaan. Ook het spelen van rollenspellen kan hierbij worden ingezet.